春节没有补贴合法吗吗

下面围绕“春节没有补贴合法吗吗”主题解决网友的困惑

过年上班没有补贴合法吗？

在过年期间，企业决定不为员工提供额外的补贴或福利是合法的。根据劳动法规定，企业并未有义务在春节期间支付额外的补贴。但是，如果企业未按合同约定或国家法律规定的标准支付工资，则员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

然后现在发工资了，老师说春节上班没有任何补贴这样合法吗？

根据劳动法规定：

1、如果你是在校大学生在该单位实习，你与单位并未建立劳动关系，你们属于劳务合同关系。因此，该单位不支付你春节上班的任何补贴是合法的。

2、如果你是自愿合法签订合同并且在春节期间继续上班，根据诚实信用原则，你应当履行合同约定的义务，所以不会获得额外补贴。

我们厂春节放假十天，但是一分钱也不补助。请问合法吗？

根据劳动法规定，在春节期间，公司可以根据自身实际情况决定是否给予员工补贴或福利。

但是，根据劳动法的精神，为了维护员工权益和激励员工积极性，很多公司都会提供一定的补贴或福利。因此，如果你们厂十天的春节假期没有任何补助，这在道义上并不合理。你们可以与厂方进行沟通，提出自己的诉求。

3月份公司发放公司不发放过年补贴合法吗？

根据《劳动法》规定，公司过年期间不放假是违法的，因为在法定节假日公司应该安排劳动者休假。

所以，如果公司在3月份发放工资却不发放过年补贴，是不合法的。你可以向劳动部门或劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

短期工过年三天加班不补贴是违法的吗？

根据国家规定，加班补贴的具体金额和时间有所不同。一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的一定比例作为加班补贴。

因此，如果短期工在过年期间连续加班三天却没有获得任何补贴，是违法的。你可以向劳动部门投诉，维护自己的权益。

我们单位春节只放假三天11、12、13三天，也没和我们提补贴什么的，请问合法吗？

根据劳动法规定，春节期间的放假时间应该根据国家法定假日来安排。

如果你的单位只放假三天，而没有提供任何补贴，这在法律上并没有明确的违规规定。但是，从员工权益的角度来看，单位应该关心员工的福利和生活质量，提供相应的补贴或福利是合理的做法。你可以与单位进行沟通，表达自己的诉求。

我们厂里过年没回家的政府补贴没有

根据《政府补助准则有关问题的解读》规定，政府应该就地过年的人员提供补贴。

如果你在过年期间因工作等原因无法回家，但是没有获得政府的补贴，这是不合理的。你可以咨询当地的劳动部门或相关部门，了解补贴政策的具体执行情况。

保安过年没放假没有补贴合理吗？

保安过年期间不放假并且没有获得任何补贴是不合理的。

保安一直坚守自己的岗位，全年24小时无休，为了保障社会的安全。他们也有家庭，有自己的亲人，但是为了大家过个安稳的年，他们选择坚守岗位。因此，给予保安春节期间的补贴是合理的，这不仅能激励保安的工作热情，也能体现单位对员工的关心和尊重。

...春节期间上班也没有额外的上班补贴双倍工资啥的，请问这合法吗？

根据劳动法规定，春节期间上班应该获得额外的补贴或者双倍工资。

如果你在春节期间上班，但是没有获得任何额外的补贴或双倍工资，这是不合法的。你可以向单位所在地劳动监察大队投诉，维护自己的权益。

春节干活补贴钱 以下年不在本公司工作的人员不给予发放这合理吗？

春节干活期间获得补贴是正常的，但是是否给予离职员工补贴是由公司内部规定来决定的。

根据公司的规定，如果你在春节期间在该公司工作，那么你应该获得补贴。如果你已经离职，根据公司规定，可能不再享有春节期间的补贴。所以，在这种情况下，不给予发放补贴是合理的。