春节值班了是否有假日

过年值班后面还有休息吗?

过年值班后是否还有休息，需要根据不同情况而定。如果是在国家法定假日期间值班，那么在值班后可以享受调休或者加班工资。具体调休时间或加班工资的支付方式要根据企业的规定来确定。根据劳动部的规定，法定节假日加班的员工可以享受按照劳动者日工资的300%支付的加班工资，或者根据企业的规定，进行时间调休。

过年值班年假双薪等过年还能休息年假吗?

根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动时，单位应支付劳动者的工资。因此，在过年期间如果是法定节假日值班，还是有权利享受年假等休假权益的。具体情况要视单位的规定和与员工的协商而定。

春节值班7天按几倍工资算

春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。所以，春节7天值班的工资，前三天是按照3倍的工资计算，后四天是按照两倍的工资计算。这是根据劳动法和劳动部的相关规定所决定的。企业在制定工资和休假规定时需要参考这些规定，为员工制定公平合理的工作安排。

国企春节值班算加班费吗?

根据国务院修改的国家节假日放假规定，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此，在春节期间正常工作的国企员工属于加班工作。根据劳动法的规定，加班工作需要支付加班费。所以，国企春节值班属于加班工作，应该支付相应的加班费。具体的加班费金额要参考劳动法和国家相关规定。

春节值班人员春节过后还可以享受法定假日吗?

春节值班人员在享受3倍工资后，当然要享受公休了。但只有在这三天是您公休的情况下才能享受公休待遇。根据我国法律规定，每年公休的天数是有限制的，一般是根据工龄和单位规定来确定的。所以，春节值班人员在过节后仍然有权利享受法定假日，但具体的公休时间和工资支付要根据单位的规定和工作安排来确定。

春节值班人员春节过后还可以享受法定假日吗

根据劳动法和相关规定，春节过后值班人员是有权享受法定假日的。国家规定的法定节假日是有补偿待遇的，单位在安排值班时需要考虑到员工的福利。如果单位在春节期间安排值班，应该根据劳动法的规定，给予值班人员相应的补偿和补休。这是保障员工合法权益的必要措施。

春节期间值班补助标准如何计算

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，春节值班和加班工资应当按以下方式计算：1、春节初一、初二、初三是法定节假日，值班人员在这三天的工资应按照300%的倍率支付；2、春节初四到初七为休息日，值班人员在这四天的工资应按照200%的倍率支付。具体的补助标准和支付方式还需根据单位的规定和员工的实际情况来决定。

过年值班就没有休息时间了，合法么?

根据劳动法和劳动合同法的规定，员工在法定节假日值班是合法的。虽然过年值班可能会占用员工的休息时间，但是如果单位在法定节假日安排员工值班，需要支付相应的加班费或安排调休。员工应当依法享受补偿和休假权益。如果单位不遵守相关法律法规，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

今年春节.假期内值班怎样发工资?

根据《劳动法》的规定，春节假期内值班的员工应按照加班工资标准支付工资。春节期间，只有初一、初二、初三是法定节假日，其他天数都是休息日。因此，根据劳动法的规定，参加春节值班的员工在初一、初二、初三这三天的工资应按照300%的倍率支付，其他值班日的工资支付方式应根据单位的规定来确定。

我公司有一员工在春节放假期间在公司值班。属国家法定假日

如果该员工在春节期间值班，并且该期间属于国家法定假日，那么根据相关法律法规，该员工应该享受三倍的工资支付。国家法定假日是带薪休假的，如果员工在此期间需要值班，企业应该根据劳动法的规定支付相应的加班费，以保障员工的权益。